微信和领导首次打招呼应该说什么呢，微信首次跟领导打招呼

投稿用户 • 2022年9月4日 pm8:32 • 网络营销课程 • 阅读 2207

在单位，迎面碰到不认识或者不熟悉的人，你会主动打招呼吗？

单位拟提拔几个中层干部，在区一级，中层干部也就是股级干部。领导叫我推荐个我们科室的人选，我们科室前年从乡镇、部门借调了5个小伙子，工作能力都不错，工作态度也都挺端正，我就向领导推荐了主要搞文字材料、加班最多的苏某，结果领导说“小苏我觉得不太行，可能在你们科室工作里作用比较大，但是他眼里没人，见到我们基本不问个好，即使打招呼也不大方，都听不清！这小伙太木讷，承担一个科室的工作还差点火候。”然后苏某就因为不主动和领导打招呼，失去了这次提中层干部的机会，最后只当个了竞争上岗的差额。

什么样的人不愿和领导同事打招呼？主要就是新到单位的年轻人，特别是刚从学校毕业的年轻人！

为什么年轻人不爱打招呼？

其实，我刚毕业考进单位时，就是这样的状态，跟同龄人还能打个招呼，看见领导赶紧躲着走，唯唯诺诺也不敢打招呼；看见不认识的，觉得和自己也没多大关系，没必要打招呼，也不太好意思张嘴，有着内向+过分自尊的双重加持，嘴闭的是死死地、眼看的是直直的，其实心里是完全没有看不起谁的意思，就是不好意思张嘴……

1.在学校长期形成的习惯。

在学校上学期间，学生多，一下课教室、走廊乱哄哄的全是人，哪有打招呼的，见一个就打招呼还不累死了。另外，对于老师，大部分学生是能躲就躲，学生怕老师这是非常正常的，即便大学期间不怕老师了，多数同学还是不会主动和老师产生什么交集。所以，对于刚毕业的学生来说，很多仍然保留了在校期间的习惯，像对待老师一样对待领导，像对待其他班同学一样对待其他单位、科室的同事。

2.心态的转变需要过程。

从学校到职场，从学生到从业者，虽然身份完成了转变，但心态上的变化是需要时间的，很多刚毕业的同学不能很快完成心态上的转变，还把职场当成学校，以为职场也单纯的和象牙塔一样，还存在按照在学校的思路、想法做人做事就可以的错误想法。

3.过度自尊或要面子。

职场老人一般都有一种感觉，就是刚毕业的大学生都有很强的自尊心，都比较好面子，他们不和领导同事打招呼，不是因为缺少家教，更不是因为看不起谁，而是因为张不开嘴，觉得不认识、不熟悉就打招呼很尴尬，或者和别人主动打过招呼后，别人没有搭理，从此也就不打招呼了。这是刚参加工作的大学生不主动打招呼主要的心态。而吃过这些亏的老油条，根本没有打招呼尴尬这种想法，只要我不尴尬，尴尬的就是别人。

和领导、同事主动打招呼重要吗？

重要！很重要！非常重要！重要的事说三遍！

1.主动和领导同事打招呼，是为了避免留下不好的印象。

试想一下，如果你是单位的主要领导，在单位说一不二，整个单位的人都恭维着你，你进了单位，一个下属和你迎面走过，对你视而不见，目不斜视的走了过去，甚至看了你一眼啥也没说走了，你是什么心态？你会不会觉得这个下属不懂事？甚至心里对他产生很不好的印象？我想大部分领导都会这样。

甚至有的领导会把下属没主动和自己打招呼上纲上线的上升为“教养问题”“品德问题”，如果碰到这样的领导，那真是在不知不觉中得罪了领导，这个哑巴亏你不吃也得吃下去，甚至你都不知道自己就在领导心里打了负分。这种负面印象一旦种下，想要再扭转，是非常非常困难的。

因此，主动打招呼，可以避免在这方面对自己产生负面影响。

2.主动和领导同事打招呼，彰显对领导同事的尊重。

对别人的尊重怎么体现？在平时的工作生活中，最主要的体现途径，就是主动打招呼！

遇到长辈是不是要主动问好？遇到领导也是一样的，遇到资格老的同事也是同样如此，这不涉及阿谀奉承、溜须拍马的问题，同样也不可能因为主动和领导打了招呼就被提拔，我们只要把主动打招呼当做我们良好素养的体现即可，即便别人没有搭理我们，那是他们没有素质，我们做到了，我们没问题就行。

因此，我们主动打招呼，是因为我们尊重他人，是因为我们有教养、懂礼貌，做好自己。

你和别人打招呼，别人不理你怎么办？

肯定有很多朋友会说，我总是主动和谁谁谁打招呼，他从来不理我，我也索性不搭理他，就当没看见他了。

其实从情感上来讲，这种处理没有问题，谁乐意热脸去贴冷屁股呢，不但不想和他打招呼，还想骂他几句呢。

但是，这种做法并不可取。

因为，这种长期对别人主动打招呼置之不理的人，绝大多数都以自我为中心，自视甚高、心眼很小，他可以不搭理你，但是你不能不搭理他，如果你不主动和他打招呼，他心里就把你记下了，说不准什么时候就给你穿个小鞋、使个绊子、背后插两刀。

碰到这种人，该打招呼打招呼，不是有一句话叫“脸上笑嘻嘻，心里MMP”，就可以运用到和他们的打招呼之中。

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