互联网公司大裁员，互联网公司裁员一般裁哪些人？

投稿用户 • 2023年2月21日 pm12:16 • 推广引流 • 阅读 341

最近一段时间，互联网大厂裁员的消息随处可见，几乎能叫上名字的大厂都有或多或少的裁员动作。

发生这样的事，肯定会让我们对于即将到来的毕业季感到一丝隐忧。据统计，2022年，高校毕业生数量高达1076万人。叠加疫情的因素，今年恐将成为史上最难的就业季。预计将会有超过一半的人选择考研或者考公。

一边是互联网大厂大规模裁员，另一边是毕业生数量创新高，两个消息合在一起，无疑为即将找工作的人埋下了比较悲观的伏笔。

那么问题来了，现在进互联网大厂的难度是不是非常高呢？

从理论的角度来看，的确如此。不过从现实的角度来看，并非如此。

最近，我跟一位在上海的粉丝聊了起来，他本人就在某知名互联网大厂工作。他表示，公司的裁员根本没有影响到自己，不过疫情影响到了自己。目前买菜还有一定的困难，工作也只能在家办公。

在聊到待遇时，他表示，去年的绩效是E（优秀），可以拿到6个月的年终奖。一年的总收入可以达到30W以上。

在互联网大厂工作了6年已经在老家的省会城市买了两套房。虽然在大厂工作感觉压力还是挺大的，不过两套房也让他感觉无比地踏实。

他认为公司裁员只是一少部分，因为公司依然在快速发展中，还有很多岗位都在大量招人，因此，不用感到太害怕。只要是优秀的人才，总归是有机会的。就算没有那么优秀，只要面试技巧熟练掌握，依然有希望进入大厂工作。而且公司现在的很多职位，绩效只要能够得到E，就有6个月以上的年终奖。

通过跟互联网大厂员工的交流，你会发现自己看到的与实际情况之间还是存在较大出入的。事实证明，就业这种事情，只看大环境，并没有太大的参考意义。因为我们只是一个小的不能再小的个体，也许我们可以通过朋友发现别人发现不了的机会，那么我们的就业前景就会比大多数人好很多。

对于互联网企业来说，他们为什么一边裁员，一边又在大规模招人呢？

第一、疫情的影响。不管互联网大厂多么赚钱，但是在疫情面前，依然要学会低调。疫情的出现，让很多依靠经常出差的业务陷入极大的停滞当中。现在到了哪里都需要隔离，原先一年可以出差见200个客户的事情，现在一年可能最多见20个，效率大幅度下降，公司只能忍痛裁员。

冯仑曾表示，疫情对于他的影响很大，年前到西安出差，一不小心被困在那里38天。年后只出差过一次，现在还在酒店隔离当中。不停地隔离让自己线下的活动基本上全部停了，效率非常低。

好在冯仑自己是老板，没有人能够把他裁掉。

第二、反垄断的影响。如果任由互联网大厂到处扩张，未来人们的生活将会是怎样，我们不敢想象。可能很多人的生活都会更加累，因为互联网大厂就像是一台超级赚钱机器，他们在疯狂地赚着钱。他们赚的钱越多，普通人想要赚钱就会更难。

互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪。

在正常的秩序下，一包蔬菜的价格可能是50元，但是互联网企业只要1元。假设两包菜的品质是一模一样的，你会选择哪一种菜？

大多数人会选择1元/包的菜，因为它实在太便宜了。到了第二次购买，价格可能就变成了2元/包，由于它依然比实体店的便宜，人们也会购买。以此类推，到了第50次的时候，互联网的菜也变成了50元，可是实体店早已经扛不住倒闭了。在获得垄断之后，蔬菜价格会一直上升，这个时候人们想要再次体验实体店的蔬菜，已经晚了。之后互联网的价格不断上涨，从而获得巨额利润。

这就是互联网巨头的惯用套路，通过巨额补贴，打败某一个行业，从而获得垄断权。

反垄断法的出台就是为了遏制资本的无序扩张，这意味着互联网巨头在很多领域进行的尝试都要搁浅。为了将亏损控制在一定范围之内，只能将一些边缘业务以及国家不鼓励的业务进行裁撤，从而留下比较核心，比较赚钱的业务。

以上旨在说明互联网企业为什么裁员？那么互联网企业为什么还在不断招人呢？

第一、更换年轻血液。互联网大厂跟富士康相比，只不过是一家薪资更高的血汗工厂而已，他们的员工高学历、高薪资，不过也是高压力。公司主要通过不断引入年轻血液，促进公司的新陈代谢，让老员工不能时刻放松。

第二、核心业务依然在快速增长。一家互联网企业可能有100个业务，有80个可能都是边缘业务，只要大环境不好，都有可能裁员。但是剩下的20个核心业务却可能收入越来越多，这个时候就需要更多的人来扩充团队。

总之，不必过度悲观地看待2022年，也许你可以找到自己的理想工作呢？

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！

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