创业公司是啥，创业公司是啥行业？

创业公司是啥，创业公司是啥行业？

虽然大家都意识到创业有机会带来财务自由，但许多人却选择不去尝试，这是为什么呢？原因可以归结为以下几点：首先，创业需要承担一定的风险和不确定性，许多人对此感到畏惧。其次，缺乏资金、资源或者相关知识也是很多人不敢迈出第一步的原因。此外，面对现实生活中的责任，如家庭和工作，许多人可能会感到不得不选择更稳妥的路径。最后，创业的成功并不是必然，失败的案例也常常让人心存顾虑。因此，尽管创业被视为实现财务自由的途径，但并非所有人都能或愿意去追寻这一目标。

理论与实践之间的落差往往令人困惑，尽管你的想法再完美，现实的挑战总会让你感到难以应对。

创业的起步在于建立一个团队，单纯地招聘并不复杂。真正的挑战在于找到那些能够与企业整体发展愿景保持一致的员工。

最近，我投资了一家影视公司，但恰好碰到了创业过程中最初的一个挑战，那就是“凝聚共识”。

理论上，老板只需将公司的需求传达给员工，员工则应运用各种可能的方法来实现这些目标。这样一来，双方就能达成期望的成果。

可现实情况又是怎样的呢？每当创始人提出公司的愿景时，许多员工往往感到害怕，待了短短一两天后便选择离开。而留下的员工大多数对目标也持有消极看法，显得无奈，意思是：老板，您所说的目标几乎无法实现。

在这样的创业团队中，创业者在每个决策上都会面临诸多挑战，员工们也难免会对自己的选择产生疑惑。

员工思维vs老板思维

立场一旦不同，思维方式也会随之变化。老板往往专注于实现目标，而员工则更加关注自己是否具备完成任务的能力。

最近，这家影视公司的创始人希望在制作电影的同时，注重发展微信公众号。他们设定了一个目标，希望能吸引超过50万的粉丝。尽管创业者清楚这一目标的挑战性，但如果能够实现，将为公司未来几年的收入提供稳固保障。

员工们的第一反应通常是：老板，您开玩笑吧？现在已经是什么时代了，我们还要去做微信公众号吗？如今，关注公众号的人数早已大幅减少。

然而，许多员工往往不愿意直接表达自己的真实想法，而会以含蓄的方式表达拒绝。他们通常会说：“老板，坦白说，现在大家好像很少查看公众号了，大号的点击率也不高。这样做是不是有些违背趋势呢？”

创业者深知员工的这种思考，同时也明白公众号的粉丝价值远胜于其他自媒体平台。因此，他们心中想的不是能否实现这个目标，而是应该采用什么策略来达成这个目标。

当创业者提出这样的想法时，许多员工往往心中感到抵触。他们会回应说，老板，如果您真的想实现这一目标，虽然不是不可能，但最直接的方式就是投入资金。只要广告宣传做得足够广泛，增加50万粉丝在一年内也并非不可能。

接下来，创业者会提出一个问题：“花费并不是主要的担忧，关键在于你是否能够对成果负责。如果无法实现预期目标，你会采取什么措施？”

在这个时刻，许多员工往往选择保持沉默，因为他们对结果没有足够的信心。用金钱的方式来打压，实际上只是他们劝说老板放弃的一种借口。

另外，员工可能会考虑：这个老板实在太严格了，我还应该继续留在这份工作吗？

其实，员工即便离开当前公司，进入新公司后也有可能会遇到类似的挑战。除非他只打算一直在自己擅长的领域内发展。

老板是不是无理取闹？

创业公司之所以被称为创业公司，是因为在各个方面仍然不够成熟，资金也比较紧张，因此，这类公司通常寄希望于通过较小的投入实现较大的成就。

让我们重新审视我投资的这家影视公司。该公司的创始人希望在为一名负责人组建一个小团队的基础上，利用短视频时代的理念，通过高质量的内容来吸引本地的观众。

这个条件确实有些严格，但如果你能够达成它，你就不仅仅是这家公司的一把手了，你将成为全城甚至全国都抢手的人才。到了那时，你还会担心钱的问题吗？

假设经过一年的努力，尽管没有实现目标，但你达成了目标的60%。这样的结果也能够使这个账号的收入轻松覆盖整个团队的支出成本，这同样是一种成就，创业者依然会对你给予高度重视。

可惜的是，许多人并没有深入思考这个问题，而是容易认为老板的要求有些过分，设定如此严苛的条件，谁会愿意去接受呢？反正我自己是无法做到的。

当一位员工在工作中常常怀疑自己的能力，觉得“我无法做到”，其实是在无形中封闭了自己晋升和获得加薪的机会。

我想给大家提出一个挑战：设想你手中只有50美元的预算，您会用什么策略来推广您工厂生产的搅拌机，使其在全国范围内获得知名度？

这确实是一个在现实中存在的挑战，许多员工也认为这几乎不可能实现。50美元甚至连在当地媒体上发布一次广告的费用都不够，更别提要在全国范围内推广了。这显然是个无法完成的目标。

这家搅拌机公司是一家初创企业，因此他们的广告预算仅为50美元。由于缺乏员工愿意承担这个任务，最终老板只能亲自来完成这个挑战。

他用这50美元购买了一块巨大的大理石，并决定将其放入搅拌机中排练一番。他用手机全程记录了搅拌机逐渐搅碎大理石的过程。当他将这个视频上传到YouTube时，没想到它竟然获得了几百万的观看次数，这对于一个刚起步的账号来说无疑是个奇迹。

自那时起，这位老板便开始用搅拌机处理各种坚硬的物品。为了吸引更多观众，他甚至把每年推出的新款iPhone和iPad全都扔进搅拌机里。

在短短不到一年的时间里，这家搅拌机的制造商已经在全美打响了名声。此外，由于其账号的播放量颇高，还吸引了一些品牌的广告合作，真是一石二鸟。

这个搅拌机老板充分展现了“事在人为”的精神！

创业公司常常面临各种挑战，迎接这些挑战可能会带来快速的成长，或者获得宝贵的经验；而逃避挑战只会让自己停留在安逸区，不进步。

因此，如果我们希望成为一名在同一岗位上工作一辈子的普通员工，最好不要选择加入初创公司。

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