国企员工十三个级别对应职位(国企员工十三个级别划分)

很多刚跨行进入国企单位,家里觉得是仅次于事业单位的铁饭碗,在国考、事业编考试都不如意的情况下,转战投入到国企单位,一来国企单位招聘考试难度会低很多,二来人为可操作范围较大,殊不知“一入国企深似海”啊,进入国企如何生存下去就是很大一门学问,今天聊一聊新人怎么快速的在一家国企单位生存!

了解收入结构

每次有人得知我在一家国企工作之后,他们都会用羡慕的眼光看着我,然后惊呼“好单位”,是不是每天就是喝喝水,看看手机,每月还能拿到很多钱。每次看到他们那副没有见过世面的样子,我只能摇摇头,长叹一声,笑一笑,你让我说什么,一看工资条2500。当然我说的是基本工资,如果你家庭条件很好,不在乎工资只是谋一份稳定的工作,那在我们这样的三线城市也是可以的,因为国企工资构造除了五险两金之外,还有绩效公司、年终奖以及各种发放的礼品和伙食尾子,我家是双职工基本没买过油、米、牛奶之类的,过年走亲戚的礼品也是单位发放,生孩子也是单位全包了,怎样是不是听起来也还不错,但是每个月这点钱根本不够过日子养娃啊,但是却有很多人日子过得很滋润,原来除了本来家庭条件好以外,我们工资结构是不同的。国企也有一线人员,基本一线员工工资都很低,而且八项规定之后啥都不给发了,但是国企岗位每个级别之间的工资差比较明显,一线员工以上就是管理岗,后面主管、高级主管、副主任、主任、副总、董事长,那就是薪资递增,到副总级别就开始拿年薪了。而且期间还有许多加薪的小副本可以打打,比如职称、技术类岗位等。

千穿万千,马屁不穿

很多人问我,不知道怎么跟同事拉近距离,夸呗。人都是喜欢听好话的,也是迅速拉近距离的不二法宝。从你看到这篇文章开始,想办法夸身边的人一下,不管是对普通同事还是领导!更需要对身边的同事。国企内员工总得来说很“单纯”,尤其企业内部也有“党务部”,党风党建抓的比较严格,真不如外面大企业和合资企业内部人事复杂,笑面虎还是很少的!

比如,XX经理,你今天这大衣穿着不错,挺精神哈!

比如,XX姐,你这身材这么好了,中午不多打点菜啊,搞的这么自律! 比如,XX总,领导您来的好早呀!

因为国企太多你意想不到的“关系”,年前我们单位招进来一个小伙子,直接说按对口财务专业招进来,进来实习3个月就转正了,还进了机关,半年直接转管理岗位,每天上班就玩玩手机,按时上下班也不搞人际关系,他们主任也不敢给他安排活儿,后来一打听,是上面集团大领导女婿,以前也是在某企业,觉得太忙了,顾不上家,就上这来的。所以在国企千万别小看任何一个人,没准门卫大爷还是谁谁谁亲戚。

和直属领导搞好关系

在国企单位,提拔不仅仅是把工作干好,更重要的是和领导关系的处理,要知道如何送礼、跪舔、顺从,造此操作后,如果有新的位置出现,领导还是不提拔,很多人为此苦恼。国企领导很多和行政事业单位走的很近,都多少有一颗去混政治的心,所以不单单是你送礼送物就行的。如果你家并没有上面提到的哥们儿,这么有背景,切忌不能急功近利,请牢记领导三个隐秘提拔心理:

1.让你投资而不是交换(投资有风险);

2.提拔要能够无可挑剔(本职工作要做好);

3.提拔手段会各式各样(领导有领导的规划)

所以提拔在领导心理是个系统的过程,需要时机、能力、忠诚,如果你只是刚刚送了几次礼、请了几顿饭,或者刚刚服务领导时机不久,就不停催促领导或过多表明心态,这样是非常容易失败的。还有一定要记得,领导心也是肉做的,一定要真诚!!

你要有价值

不论在那个企业,只要是职场,那职核心是价值互换,这个世界上除了父母在你毫无价值的前提下愿意和你建立联系,别无他人。更别说利益至上的职场了,你想让别人帮你,你得先帮别人。建议新人,在很容易获得领导信任得第一个月,努力学习专业知识,积累资源,不久你会取代一些老油子位置的。建议新人,想要和老人获得同等机会待遇的时候,先看看自己有没有价值,世上没有绝对的公平可言的。

总之,你在这里干活,要有很强的心理素质,极平静的心态,说不定日积月累的某一天,你的努力感动了上天,让领导认识了你,到那时,你可能就要迎来咸鱼翻身的时刻了。我说了这么多困难,不是说国企不好,只是告诉大家,比较困难,但只要你有恒心,有毅力,还是有可能的。

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