已经在招聘平台上刷了三周,目标是找到1-3年工作经验的人。最开始希望是男生,到后来觉得无所谓了。男女生都可以。但最近发现根本遇不到合适的人。招聘平台推送的简历少得可怜,两周内都推送很少的新简历。我想知道为什么,便问了客服,客服帮忙查了之后说“您的招聘地区的确没更新太多的简历,请保持耐心。”然后推荐我去购买他们的招聘助手产品,招聘三五个人的公司应该是用不到这些收费的项目,再说,都没什么新的简历,TMD买个锤子!
然后我问了百度:“人才都去了哪里?”结果还是没有得到答案。官方号发布的信息不参考更好,水的简直没有水准。然后打开微信,扒拉着问问相似的人。有个朋友,不知道真假,只是说2022年这大半年,全省内新的人才外出应该超出一千万。留给我们的不多了,并且大部分是因为家庭关系不允许,几乎都不能出差,不能加班,要双休,要一天七小时工作制,要灵活,有事下一秒就能请假……
其实也不是在抱怨,反过来讲,河南的二、三、四线城市企业却也不尽人意,工资低,通勤差,房价高,物价高,没生活,拿到手的工资入不敷出,当面临成家立业,结婚生子需要大把钞票,却没有够资格的爹妈用来啃,要么不得不选择跳槽去一线城市漂啊漂。要么需要顾家的,就留在这些小城市和这些小微企业死磕谈条件。当然最主要的就是钱,哪怕50,100的能多就不要少。毕竟,去超市买口粮,少一分也走不出那个门……
很多时候,做企业的人总会觉得工资给多了,闲人有点多了,员工不懂感恩了。不仅仅想在每个员工办公桌前安装监控,甚至想给脑袋里装芯片,只希望能认真工作。拿工资的人总觉得贡献很大,钱给的太少了,被压榨的甚是不爽,看到老板总想给他几个白眼,心里默默的讲:“再TM干一段赚点钱,就离职!”在我们周边也经常发生你搞我,我告你的戏码……前不久,一个做软件互联网的朋友老丁因为参与这样的一场戏导致胃出血住院了。因为他公司的美工在上班时间干很多私活,被他抓到了。很恼火,看着自己公司培养三四年的美工,老丁心里五味杂陈,然后要对美工罚款辞退,美工反向提出要辞退补偿。最后,罚款是强制罚了一个月工资,不过也被美工告到了劳动仲裁,判企业赔付员工若干,这个若干超出罚款数倍。老丁不服气呀,一口血就喷了出来……
其实双方没有人想对立,都想和和气气,氛围融洽。本质上也是双赢才能都有更好的发展 。
坐在三四线小城市的办公桌前,我也时常在想,怎样能让大家(当然包括自己)也拿到接近一线城市的工资收入呢。第一个肯定是多接项目。第二个是每个项目的金额还不错。比如接每个月接一两个10万元的官网设计+开发,100万以上的软件产品项目,这样把员工工资都直接翻倍,然后办公室配上冰箱,洗衣机,饮料下午茶,一人一个午休床,中午都必须睡上一两个小时再开工……忽然微信弹出一条消息,上次报价5万左右的一套商城系统,客户问5千能不能做……
我觉得做企业的人,至少坚持有一段时间的人,并没有员工想象的那么抠门,若给大家分钱少,最主要的还是因为公司的利润少,甚至在赔钱的过程中。当然也有分钱方式不合理的问题。只是我们所处的环境,市场的因素导致我们都相互可怜兮兮的对弈。疫情多年,甚至到目前为止没有看到结束的时间点。更是让人焦虑压抑,我只是希望大家都能明白相互的难处,多一分理解,给一分温暖,得一分感动,共度难关。当前正是盛夏,接下来是萧瑟的秋,寒冷的冬,那就坚持坚持再坚持,等待下一个春暖花开。
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