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谢谢你的邀请。

这个问题很好,通常不是直接面对市场和生产的前线位置。有这样的问题。

毕竟,使用以上指标进行绩效评估。它似乎与常规财务指标(例如销售或利润)没有任何关系。

实际上,您可以使用PPV(个人输出值量化)薪酬模型进行绩效评估。

PPV(个人生产值)是指单个输出值和基于该值的工资模型。专注于根据个人绩效和价值计算员工薪酬。

PPV的设计原理:公司和员工是一种业务关系,公司购买产值和员工直接提供的价值。如果员工的结果不符合公司的要求,则公司可以扣除或扣除既定的产出标准。然后,根据实际批准的输出值计算输出值的返回值。PPV模型的核心:如何让3个人工作5个人,获得4个人报酬。

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我们对PPV的产值采用了定量工资模型,具体方法如下。

1。列出5个人的作品。

2。设置所有列出的工作的价格。

3。将列出的工作重新分配给三个人。

四。 优化2个人,留3个人进行工作。

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以上是会计头寸的PPV案例。以供参考

举个例子,让我们将Douyin案例返回到该主题。结果可以设计为PPV +效果PPV模式:

编辑一个根据某些规则,确定输出值。
然后,例如,随着Vibrato变得流行,它会匹配视图数,您喜欢的数,然后匹配特定效果PPV输出值。

您实际上在公司中是否拥有第二线职位(行政,人员,财务),研发和设计职位来编辑Tik Tok视频软件您可以使用此模型。

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不能再保存其他干燥的视频,请注意公共帐户或“性能演讲厅”列。

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