尽量不去试用期6个月的公司正常吗（尽量不去试用期6个月的公司,工资打折一半）

一、福利待遇方面

1、单休

单休的公司真的很累，你想想，已经单休了，工作量肯定是非常大的，否则也不会单休。

当然，如果你觉得工资给的真的非常到位，那也是可以考虑的，就怕你觉得找不到更合适的工作，而委曲求全去了这家公司，那最后痛苦的只会是自己。

2、法定节假日少休

我之前面试就遇到过一家公司，春节7天正常休，5天的假期只休2天，3天的假期只休1天。

这种公司也慎重，如果你真的觉得公司给的工资很到位，那也是可以考虑去的，就怕工资一样多，但是休息时间变少，那性价比就不高了。

3、基本工资不高，提成或绩效很高很高

比如，我之前面试的一家公司，给的绩效是基本工资的2倍，这种画大饼的行为千万别信，基本工资才是最稳妥和靠谱的。

4、五险一金缴纳基数低

这种公司也不是一定不能去，但是不推荐去。

比如，在北京这种一线城市，如果两家公司给的工资差额在2000以内，还是去能给全额缴纳的这家公司，这关系到以后的退休和养老，缴纳基数和比例真的很重要。

5、加班很多，调休很少

如果是hr说偶尔加班，那加班确实挺少，甚至hr说不加班，那就真的不怎么加班。可以问问加班的待遇，加班时候可以调休啊，是否有加班费啊，几点以后可以打车啊，从这些层面也可以考虑这公司加班是否多。

如果加班不可以调休，甚至是没有任何的打车报销，没有餐补那最好不去，明显是白嫖。

6、试用期时间过长

情况1：一般三年的合同试用期最长不超过6个月，一年的合同试用期最长不超过3个月，建议超过这些时间的公司好好考虑清楚，因为有的时候公司可能在试用期期间白嫖了你的劳动力，然后和你说转正不通过，无偿开除你，所以我们一定要好好保护自己

情况2：其实很多时候试用期工资是80%，但是很多公司虽然是6个月试用期，一般第4个月开始工资会正常发放。3个月试用期的公司一般还是发放80%。但是如果真的合适，可以和公司商量试用期工资全额发放或提前转正，我就这么谈成功过，所以是有机会这么谈的

情况3：还有的公司说试用期不给上五险一金，这种公司千万别去。说什么以前公司被员工骗过，这个员工来了俩月就走了，其实就是想白嫖

二、人际关系方面

1、如何观察直接领导或老板是否nice

方法1：在面试的时候看

初试一般hr和你的直接领导会参加面试，复试一般是更大的领导面试。如果初试的时候直接领导和hr都很好，那基本这个公司的氛围还可以，如果复试的时候更高级的领导也很好，那这个公司氛围基本就很好了。

方法2：面试等待的时间也可以观察

比如，可以看看公司别的同事忙不忙，相互之间是否说话，说话的内容是工作还是闲聊，公司之间的氛围怎么样，这四点基本上都可以看得到。

方法3：其实可以问问别的朋友

如果是同一个圈子，大家多多少少会知道这家公司的老板怎么样呀，领导怎么样呀，同事关系怎么样呀，毕竟同圈子大家面来面去的公司都差不多，多打听一定能打听到。

比如，我和我朋友曾经去过同一家公司面试，我是19年去面试的，她是21年去面试的。我们初试的时候觉得面试官都很好，结果到复试老板面试的时候一致觉得这个老板很不好相处，总说我们之前的公司这不好那不好，我们之前的工作内容有这样那样的问题，所以这种公司最好也三思而后行。

三、工作内容方面

1、工作内容不匹配

情况1：我们在面试的时候通常和面试官聊的最多的是工作内容，在面试的时候一定要问好，工作内容是哪些，和你的经历是否匹配或新的内容是否能接受和做好，否则入职了也干不好或干的不开心。

情况2：面试官很看好你的工作经历，觉得你很合适，但是上班以后其实和你想干的不是一回事，这时候就要了解清楚公司的业务是哪些，因为公司的业务直接关系到你的工作内容。

情况3：公司的业务属于初期搭建团队时期，这时候面试官和你说的工作内容也不一定就真的是那些，因为他们虽然有想法，但是具体怎么实施还没有确定，就需要你做很多可能你不想干或你不会干的工作，这种情况也要三思而后行。

2、工作行业不匹配

情况1：跨行还是有点难度的，尤其是专业知识能力要求非常高的跨行，所以不太了解的行业不建议去，需要适应的时间会比较长，很容易打击自信心和成就感，形成恶性循环。

情况2：不是很感兴趣的行业最好也别去，你去的时候如果在纠结自己喜不喜欢这个行业，那你就是不喜欢，去了也会很头疼，工作起来也会很烦躁，所以千万别去不感兴趣的行业。

四、其他重要方面

1、通勤距离

通勤距离短是提升幸福感很重要的一个因素，我个人能接受的通勤距离是1小时左右，比如我现在虽然是9点上班，但是其实我7：30就已经出门了，因为要倒地铁排队啥的，北京上班坐地铁人真的非常多，有的时候3趟地铁（我今天等了6趟才上去）都不一定能上去，为了不晚点需要提前一点出门。

2、公司离地铁站距离

如果你上下班主要做地铁，那公司离地铁站太远，也会减少工作的幸福感，我个人觉得一公里是极限了，如果超过一公里，真的要走好久，每天到家腿都会很累很酸。

3、岗位发展

岗位发站其实和公司的架构有很大的关系，比如我现在这家公司，我现在的岗位是课程编导，我的领导是业务老大，所以我的岗位晋升其实就很难，毕竟业务我不懂，资源我也没有，所以如果想要有更好的职业发展，那我需要学习业务，积累人脉的资源。

4、公司发展前景

其实这个影响很大，但是影响也是最小的，比较极端。因为往往公司的发展受到政策的影响很大，但是政策也不是每个岗位的执行者能决定和预断的，所以有的时候比较难判断。

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