互联网寒冬会持续多久,2022普遍都挣不到钱了?

互联网裁员来势汹汹,每个人都无法避免。

但是,我万万没有想到,负责裁员的我,居然成了最后被裁的一个人。

谁会被先裁掉

我想我是有资格回答这个问题的,毕竟作为HR,我招聘过1000多人,也裁掉过几百人。

那么,很多人肯定想要知道,在裁员潮来临的时候,什么样的人会被首先裁掉。

是绩效不好的么?是年龄大的么?

都不是。

用财务的投资回报率来看,性价比才是HR要考虑的

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这就是为什么35岁的人会被优先裁掉。

因为这些人在公司工作年限不长,但工资会很高,裁掉他们的赔偿金看起来会有有点高,但是这些同样的工资,可以招聘到几个同类型的年轻人。

记得,当年我在外企的时候,我的老板是在香港办公,还有2年就退休了。

按理说,即使裁员也轮不到他,毕竟赔偿金太高了。

可是,出人意料的是,他居然被裁了。

所以,裁员是公司结构的调整,任何事业部都有可能,而35岁的人正当其冲。

而能留下的年轻人,肯定也是潜力股,培养一段时间就可以了。

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为什么HR也会被裁

还用问么,人都走了,并不需要那么多的HR了,而我又是经历过裁员的,了解了很多的内幕,所以我不走,谁走呢?

自然成为了被裁的对象。

例如,后勤部门,行政,人事HR等都是在被裁的范围之内。

一般来讲,销售部门是可以直接扩大业务的,会被保留,但,也要考核指标;

研发、技术负责新厂品的开发,支持销售,自然也是扩张阶段,我们公司唯一招人的部门就是研发;

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而其他的财务部门、质量部等等二三线人员都会被优化掉。

总之,老板开门做生意是要盈利的,而不是做慈善,这一点,等你自己做了老板自然会理解

所以,每个人都需要认清自己的位置,是否能够为公司创造价值,这些价值并不是996,加班延时就可以的,而是真正的价值。

如果,你可以在裁员之前就找到自己合适的位置,那么你很可能是有价值的人

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